氙燈老化試驗機企業(yè)想要實現(xiàn)持久良性的發(fā)展，走上創(chuàng)新是必然的選擇，目前環(huán)試行業(yè)的競爭不僅僅是國產(chǎn)品牌與國外品牌之間的競爭，更多是技術(shù)上、服務(wù)上乃至是人才上的競爭。人才是各大企業(yè)之間競爭取勝的關(guān)鍵之一，通常一個優(yōu)秀人才的加入會出現(xiàn)連帶性的更多人才的加入，帶給企業(yè)的價值將是傳奇性的轉(zhuǎn)變甚至還可能從根本上改變企業(yè)現(xiàn)狀。那么作為有著超高科技含量的環(huán)試設(shè)備來說，對于人才的渴求就顯得更加捉襟見肘，眾多企業(yè)要如何尋找并吸引人才，如何培養(yǎng)、留住人才都是值得企業(yè)深思的問題。

　　首先，企業(yè)內(nèi)部的管理制度要創(chuàng)新，在很多時候企業(yè)并不缺乏那種創(chuàng)新的精神與能力，僅僅只是缺乏創(chuàng)新的勇氣與魄力，同時引領(lǐng)創(chuàng)新的人才也是相當重要的。氙燈老化試驗機對于人才的需求是永不滿足的，但是卻經(jīng)常面臨著招不到人或者說招不到合適的人的困境，究其原因大抵離不開環(huán)試行業(yè)需要的人才要求相對比較高，設(shè)備涉及到的專業(yè)知識也非常廣，但是基于目前各院校始終都沒有一個系統(tǒng)的培訓專業(yè)，很多人都弄不清楚這個行業(yè)做什么需要什么樣的人才，行業(yè)里現(xiàn)有的從業(yè)人員很多是從其他的相關(guān)行業(yè)再培訓所獲得再轉(zhuǎn)到現(xiàn)在這個專業(yè)的。環(huán)試企業(yè)要想培養(yǎng)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力，就不應該漠視這一漏洞，想要培養(yǎng)出一系列創(chuàng)新性的人才，就必須得量身定做一套系統(tǒng)的人才培訓計劃，以及如何長久留住人才的人力資源制度，只有這樣才能讓現(xiàn)有的人才安心保持企業(yè)人才保有量的同時吸引更多的人才加入。

　　其次，就是觀念不能一成不變，如果說有院校專門的開設(shè)環(huán)試行業(yè)相關(guān)的專業(yè)，那么對于該行業(yè)的人才培養(yǎng)想必水到渠成的。那么企業(yè)挖掘培育人才，留住人才也就相對而言輕松很多。在實際操作過程中還需要多多傾聽人才的心聲，少想想他們能為我做什么、多想想我們能為他們做什么。讓他們能夠發(fā)揮所長，而不僅僅拘泥于小范圍的只做重復生產(chǎn)的工作，而是給予更廣闊的舞臺和發(fā)展空間。

　　氙燈老化試驗機的創(chuàng)新最終落到實處都是以市場需求為基準的，因此對市場的把控就顯得尤為重要。我們隨處可見環(huán)試行業(yè)所面臨的問題是多元化的，不僅僅體現(xiàn)在產(chǎn)品質(zhì)量、研發(fā)水準還有人才的需求，由此可見環(huán)試行業(yè)的發(fā)展之路可謂是艱難險阻難于上青天。